| Benevento, 13-04-2018 10:32 |
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Presentati i primi risultati operativi del lavoro nato dal protocollo firmato tra Unisannio ed il procuratore della Repubblica
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Redazione |
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Sono stati presentati, negli uffici del Palazzo di Giustizia di Benevento, i primi risultati operativi del lavoro nato dal protocollo firmato tra Unisannio ed il procuratore della Repubblica, Aldo Policastro.
La Procura ha inteso realizzare, nel breve e medio periodo, avvalendosi della collaborazione delle professionalità offerte dall'Ateneo sannita, un programma di sviluppo organizzativo finalizzato alla migliore allocazione delle risorse ed alla promozione di un diffuso benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori, nella consapevolezza che l'efficienza di una struttura organizzativa sia il portato immediato e diretto delle migliori condizioni di lavoro dei singoli dipendenti.
"Il cambiamento di una organizzazione - si legge nella nota inviata alla Stampa - è un processo delicato, complesso e pieno di ostacoli, ma in tale opera la Procura intende ispirarsi al concetto di benessere organizzativo, a quella capacità dell'organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli, conscia che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un "clima interno" sereno e partecipativo.
Le opzioni di metodo ed i contenuti con i quali imprimere forza al cambiamento possono essere variegati; imprescindibile è, però, il tale ottica il coinvolgimento consapevole e responsabile delle persone per le quali il cambiamento è ideato.
Al progetto, sta lavorando un gruppo di lavoro composto dal procuratore aggiunto Giovanni Conzo, dal sostituto procuratore Assunta Tillo, dal dirigente Digna Masarone e dalle docenti di Unisannio Gilda Antonelli, Vincenza Esposito, Irene Pescatore, Stefania Di Carlo e Luigia Cuozzo.
Nel corso dell'appuntamento, è stato, così, illustrato un questionario, elaborato dal gruppo di lavoro, che verrà sottoposto a tutto il personale amministrativo, finalizzato alla preliminare acquisizione di ogni informazione ritenuta utile per valutare le caratteristiche dell’attuale modello organizzativo e, con esse, le professionalità, le esigenze e le aspettative di ciascun dipendente.
Un ulteriore tassello dell'evoluzione organizzativa che, attraverso una migliore allocazione delle risorse e nell'ottica di un esercizio più efficiente della giurisdizione e di una tutela più efficace dei diritti dei cittadini, persegue come obiettivo diretto ed immediatamente percepibile il benessere individuale e collettivo dei lavoratori".
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